公司非常注重人才的培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)，公司內(nèi)部不定期的舉辦各類(lèi)型內(nèi)部研討會(huì)，內(nèi)容涵蓋技術(shù)、文化、質(zhì)量等，錦聯(lián)鋁業(yè)特別重視對(duì)中高層管理人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，對(duì)于管理崗位和高級(jí)技術(shù)人才，主要以業(yè)績(jī)生涯規(guī)劃管理為手段，重點(diǎn)培養(yǎng)立志心態(tài)提升管理水品，增強(qiáng)戰(zhàn)略意識(shí)。

　　人才觀是錦聯(lián)鋁業(yè)以人為本德充分而具體的體現(xiàn)，也為錦聯(lián)鋁業(yè)的發(fā)展在人才的主動(dòng)性方面提供了基礎(chǔ)。

“團(tuán)結(jié)、拼搏、創(chuàng)新”為錦聯(lián)鋁業(yè)的企業(yè)精神

　　“團(tuán)結(jié)”是錦聯(lián)鋁業(yè)的力量之源，是企業(yè)取得勝利和成功的基礎(chǔ)。

　　“拼搏”頑強(qiáng)進(jìn)取，不斷開(kāi)拓從而使產(chǎn)品質(zhì)量造就更高。

　　“創(chuàng)新”爭(zhēng)創(chuàng)一流，敢為人先的精神氣氛，是錦聯(lián)鋁業(yè)的動(dòng)力之源，效益之本。

樹(shù)立為人為本管理理念，培養(yǎng)造就“專(zhuān)家型”人才

　　以素質(zhì)教育為突破口，全面提升員工的整體素質(zhì)，是錦聯(lián)鋁業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)。幾年來(lái)，錦聯(lián)鋁業(yè)通過(guò)廣校聯(lián)合、外委培訓(xùn)、引進(jìn)等形式，為企業(yè)培養(yǎng)了各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)、管理人才數(shù)百名。為錦聯(lián)的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，為用戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值

　　企業(yè)共同價(jià)值的塑造，是錦聯(lián)鋁業(yè)文化建設(shè)的核心。共識(shí)，是企業(yè)做出的決策、決定和行動(dòng)有普遍意義，能夠得到全體成員的共鳴，形成同心協(xié)力為之奮斗的價(jià)值觀，認(rèn)同“發(fā)展才得人心”，并不斷以自己的實(shí)際行動(dòng)去努力實(shí)踐這句話(huà)。